یکی از عجیب‌ترین و در عین حال پرهزینه‌ترین تناقض‌های نظام اداری کشور، پدیده‌ی «توأمان بودن مازاد نیرو و کسری نیرو» در بسیاری از نهادهای دولتی و عمومی است. این وضعیت نه صرفاً حاصل یک سوء‌مدیریت موقتی، بلکه نتیجه‌ سال‌ها تصمیم‌گیری‌های ناهماهنگ، سیاست‌گذاری‌های غیرکارشناسی و ضعف در اصلاح ساختار منابع انسانی به شمار می‌رود.

با ابلاغ معاون اول رئیس‌جمهور، اصلاحیه جدید ساعت کاری ادارات اعلام شد و طرح دورکاری کارمندان دستگاه‌های اجرایی از ۲۰ اردیبهشت‌ماه اجرایی می‌شود.

تجربه تفکیک سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی نشان داد اصلاح ساختار دولت، چابکی و کارآمدی را افزایش داده و این یک الگویی موفق برای تفکیک وزارت راه و شهرسازی است.